员工有权拒绝公司的岗位调整，前提是调整须经双方协商一致并采取书面形式。如果企业未经协商一致擅自调整员工岗位，员工可以拒绝并继续在原岗位上工作。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式。变更...
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。网...
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。 一、最新劳动法调岗规定是什么?用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳工作岗位。变...
用人单位单方调岗应考虑其合理性：1.调岗是否有明确法律依据。2.是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3.调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变，或者单位是否有与工作岗位相对应的薪酬体系。4.工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者...
一、不能胜任调岗降薪违法吗不能胜任调岗降薪不违法。动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权；该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，...
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
用人单位是否可以随意调岗：1、用人单位有权调整劳动者工作内容，但不能任性 根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定，法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利，但是有前提条件：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位...
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：（一）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。（二）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。（三）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作...
合法调岗的三个标准包括双方同意、合理审批和职业资格认证。1. 双方同意：用人单位与劳动者应当协商一致，并以书面形式变更劳动合同的内容，涉及工作岗位、工作内容和工作地点的调整。若未以书面形式变更，但实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更内容不违反相关法律、行规、国家及公序良俗，...
以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，...
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