第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想...
调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以申请诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更...
当单位提出调岗降薪而员工不同意时，员工应首先了解劳动合同和相关，与单位进行协商，如果协商无果，可以申请调解或仲裁，甚至寻求法律援助。一、了解劳动合同和相关 员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时，员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...
公司要调岗降薪，不接受就辞退怎么办？律师解答：从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，...
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动...
1. 若员工不接受企业调岗降薪的决定，首先应了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗降薪需遵循合同约定和国家规定，不得违反劳动者的合法权益。2. 如果企业调岗降薪等同于变相解雇或薪酬减少，这可能触犯了《劳动法》，员工有权对此提出异议。员工应当主动与企业进行沟通，尝试解决...
1. 法律规定：如果企业希望调整员工的工作岗位并降低薪酬，而员工不同意，企业只能在员工原工作岗位上维持现状。这是因为调整工作岗位必须得到员工的同意。员工有权拒绝企业提出的调岗降薪要求，企业不能以此为理由直接解雇员工。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者...
如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。企业降薪的条件有：1、双方协商一致可降薪；2、劳动者由于不能胜任工作而被...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。三、应对用人单位随意调岗降薪的做法 员工可能愿意接受调岗决定，但不愿意接受减薪。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动...
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