在工作中不小心伤到别人的，由用人单位负责赔偿。如果员工在造成损害的过程中有过错，用人单位在承担相应责任后，可以在责任范围内向有过失的员工追偿，但追偿额度不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在他人执行工作过程中意外受伤，应向对方用人单位提出赔偿要求。用人单位与受害者协商确定赔偿项目和...
不用赔。根据查询《工伤保险条例》显示，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。
员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认...
在工作中不小心伤到别人的，由用人单位赔偿。如员工在损害过程中存在过错的话，用人单位承担相应的责任后，可在责任范围内追究有过失员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在别人执行工作途中意外被伤到，受害人应该找对方用人单位要求赔偿，与用人单位确定赔偿项目和相关数额，根据具体...
这种情况，是属于工伤。首先，工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故；而且工伤还包括罹患职业病。根据法律的规定（工伤的定义),可以看出并没有这么细的规定，两人没配合好，这可不好说（谁敢说一定能配合好？或者说，这难道不是因工作...
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人...
在提供劳务过程中，若发生意外导致受伤，责任归属需根据双方的过错程度来判定。按照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，如果是因劳务活动给他人造成损害，那么责任应由接受劳务的一方承担。反过来，如果提供劳务的一方在活动中受伤，责任的承担则应考虑双方的过错，各自承担相应的责任。
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。具体赔偿内容包括医药费、误工费和必要的营养费；受害人因伤致残的，还应赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...
如果您是自然人（即个人），您所带领的工人受伤并需要工伤赔偿时，责任可能会由几个方面来承担：雇主责任：如果您是在公司工作，而工人是公司的员工，那么根据劳动法的规定，公司应该对员工的工伤进行赔偿。如果公司未履行这一义务，则可能需要承担雇主责任。您的责任：作为领导者，您也有责任确保工人的安全...
应该算工伤，工伤者，是在给别人工作期间受到的伤害也！但如果给公司做工受到了伤害，由公司对伤者进行赔偿，如果给个人做工受到了伤害，由雇主对伤者进行赔偿。受伤害的性质是一样的，赔偿的主体是有区别的！导读：朱某去劳务市场雇佣孙某帮忙干活，孙某从架子上摔下骨折，是否算工伤？该如何赔偿？案例...
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