员工承担公司损失的法律规定

员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...

第三者责任保险的赔偿范围主要包括：因保险车辆发生意外事故导致的第三者人身伤亡和财产直接损失。具体涵盖医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等人身伤害赔偿，以及车辆、房屋等财产的直接损失赔偿。此外，还可能包括救援费用和诉讼费用等附带费用。但需注意，赔偿额度有上限，超出部分需车主自行承担。若事故中车主存在过错，如酒驾或无证驾驶，保险公司可能拒绝赔偿。以上信息仅供参考，具体赔偿范围及条款请参考保险合同及法律法规。网络安全保险Cyber Insurance,拥有丰富的承保经验和专业的服务团队,全面覆盖，企业因网络安全事故造成的营业损失和第三方赔偿责任.保险国际信用评级A,出口产品责任保险，为您提供全球网络服务.是工伤险的完美补充承保律师,会计师,工程设计,海外...

员工的过错行为导致直接经济损失时，应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非员工的过错行为所引起，而是由其他因素导致的，员工不应承担赔偿责任。4、最后，员工的赔偿额度应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。如员工未与企业解除劳动合同的，企业的损失可以从员工的工...

公司利益损失员工承担有可能是合法的，也有可能是不合法的。员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

当员工因自身过失给公司造成10万元经济损失时，按照国家相关法律法规，公司有权要求员工进行赔偿。《工资支付暂行规定》明确规定，员工应按照劳动合同约定赔偿，每月扣除的金额不得超过其当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，公司将按照最低工资标准支付。这个规定确保了公平性和合法性，防...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济...

员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行...

因工作失误导致公司损失时，员工通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失，公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据：《中华人民共和国劳动...

可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；（3）若一般过失造成的，则无需赔偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、不可抗力造成的损失赔偿哪些1、不可抗力因素造成合同违约的，违约方不需要承担违约责任，所以一般不需要赔偿，但法律另有规定除外。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事...

通常不需要承担违约责任，但法律有特殊规定的情况。不可抗力是指无法预见、避免和克服的客观情况。因不可抗力不能履行合同的一方应当及时通知对方，并减轻可能造成的损失。如果当事人迟延履行后发生不可抗力，仍需承担违约责任。以上内容仅供参考，如有具体法律问题，请咨询专业律师。