在外包公司工作意味着你的服务周期通常是不稳定的，这取决于项目需求和雇主的满意度。如果项目提前结束或者需求减少，你可能会面临工作机会的减少或者被解雇的风险。2. 工作环境和文化 外包员工往往缺乏正式员工的归属感，并且在公司内部可能遭受歧视。例如，他们可能没有正式员工的工牌，或者在使用公司资源方...
不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。1、工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。2、环境氛围不好 虽然大家可能在一个办公地点，但在实际的工作相处中，许多外...
主要是用各方法律关系变得复杂，权利义义务难以界定，而这种情况下，劳动者往往属于弱势一方，最容易吃亏。
先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其...
2w/月。刚毕业缺少社会经验，是可以取外包公司。一来薪资会比其他普通公司持平或者高一点；二来派遣的单位如果是去腾讯，百度，顺丰，平安这些公司，那么你能学习到的地方非常多，这样哪怕以后辞职了，也可以作为跳板，去更好的单位。三：如果你个人表现优异，是有机会直接转成正式工。
就算是公司业务外包，但是你们是被公司安排到外包公司上班的，所以有两种处理方式，一个外包公司认可你们在原公司的司龄，并在之后累计计算，这样的话，如果外包公司辞退你们，他们要支付N+1的赔偿，这个N就包括你们在原公司和外包公司的工作年限。一个是外包公司不认可你们在原公司的司龄，而是重新签订劳动...
主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本 外包的技术框架落后吗 如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶...
2、增强核心业务竞争力：通过外包非核心业务，企业可以将更多的资源投入到核心业务上，从而提升核心业务的市场竞争力。3、获取外部优秀资源：通过与外部公司或组织合作，企业可以获得更加专业的资源和技术支持，以提升自身的业务能力和服务水平。4、灵活的工作时间和工作场所：在移动外包公司工作，工作时间和...
所以我们程序员外包去出去的话。跟人家，原厂工作人员，无论是在工资收入上，还是员工福利上，都是差很多的。所以很多人在这种反差的情况下干活。是不太乐意接受的。在外包工没有归属感。如果我们应聘了，外包公司。有可能我们没有在自己的公司里面待过一天，就被派遣到了第三方的公司里面去...
派遣和外包有啥区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07