不合理。临时工还是正式工都不能扣工资的，除非给公司公司造成的损失，只能重大损失的话赔偿损失。除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者...
超市盘亏损失让员工赔钱不合法。超市收银员跑单如果是故意造成的，则全额赔偿；若过失造成的，则部分赔偿。法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。超市收错钱若是故意的，应当是三倍的赔偿。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者...
业务员个人提成要分摊公司开支和员工工资法律上是不合法。用人单位是依法支付工资。劳动者本身自离给用人单位造成损失的，劳动者是需要承担赔偿责任。根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形...
答案：需要赔偿，但是否要全额赔偿，按劳动合同约定而定；劳动合同未约定时，应当看用人单位是否也存在过错，如果用人单位同样存在过错，员工和用人单位应当按过错程度分摊损失。一、法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
我可以负责任的告诉你，这是100%违法的。除非有证据证明是你拿的，否则你完全可以说NO，而且可以去劳动管理部门（人力资源与社会保障系统）去投诉！
三、员工与公司的关系由劳动法进行界定，二者形成的是劳动合同关系，并不能轻易的形成债权债务关系，现在很多公司利用自己的强势地位，将自己的损失强加到员工的头上这本身就是非法的，作为劳动者一定要有保护自己的法律意识，如果真的出现上述情况就应拿起法律武器保护自己。
劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况违法离职主要表现为：擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与公司解除劳动合同，长期不回公司工作或与公司失去联系。《劳动合同法》规定，员工试用期内提前3天、试用期满后或者没有试用期的提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。显然，员工的单方...
这个问题没有明确的法律规定,因为法律要保护公司和个人双方的利益.公司让员工自行分摊一定的培训费主要是避免员工经过培训后跳槽给公司造成损失.这在法律上也是受到支持的.客观的讲公司的规定是合理的.很多公司为员工提供免费培训后员工价值增长但随即出现了很多跳槽的现象,这样公司会产生造成很大损失.将心比心,...
不合理，把损失弥补就可以了，你也没有故意或者过失，所以不合理，你可以找劳动保障部门处理。采纳谢谢
如果员工擅自离职给公司造成实际损失，需要赔偿公司损失的方式如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等；2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...
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