1. 若员工故意造成损失，应承担100%的赔偿责任。2. 若员工存在重大过失，赔偿责任大约为损失的50%。3. 若员工因一般过失或正常工作过程中发生主观故意或重大过失的情况，不论损失大小，员工不应承担赔偿。4. 例如，员工因个人问题如情绪不佳而故意损坏公司产品或设备，应避免却未能避免，应视为明显的...
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿，劳动者存在重大过失的，50%左右，劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等，明显可以避免的错误吴，比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
一、员工粗心造成损失要赔偿吗1、员工粗心造成损失是否要赔偿，需视情况而定：（1）员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失；（2）不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳...
若员工严重失职，导致单位重大损害的，单位可以与员工解除约定服务期的劳动合同，员工应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。至于员工给公司造成一般损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，从劳动者的工资中获得相应的赔偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除...
需要赔偿，劳动者在履行劳动合同期间，因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的，劳动者应当予以赔偿。如果公司存在过错，公司需要承担与过错相应的责任。如果劳动合同中约定了劳动者支付违约金的情形，公司是可以要求劳动者支付违约金的。违约金和赔偿损失...
法律分析：员工因出现造成的损失也应承担相应的赔偿责任，除非其能证明自己没有过错。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人...
我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,“经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。” 第三,劳动者对经济损失是否存在故意或者重大过失行为。二、损害赔偿的基本原则有哪些 ...
应当承担赔偿责任。2. 此外，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招聘了与其他用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，导致其他用人单位遭受损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。3. 在本案例中，由于员工粗心大意导致公司损失高达1000万，根据以上法律规定，员工应当承担相应的赔偿责任。
员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充...
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