工作失误，是指员工在履行工作职责时，因疏忽、错误判断或不当行为等原因，导致公司遭受经济损失或声誉受损的情况。在这种情况下，员工往往需要对由此产生的损失进行赔偿。赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中通常会明确规定员工在工作中的责任和义务，...
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简单来说，公司与员工事前没有约定赔偿办法，公司就无权要求员工赔偿损失；员工所犯错误轻微，公司也无权要求员工赔偿损失。因为劳动者的过错确给用人单位造成了损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应损失。但一定要做到合理合法合规。1.合理性，就是目的要合理，确实因为劳动者过错造成的损害需要弥补...
劳动者工作失误给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任，劳动者要承担赔偿的责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工的行为是故意或存在重大过失，赔偿金额可能会相应增加。在处理这类事件时，公司应制定明确的内部工资支付制度，并确保所有劳动者都了解这些规定。员工给公司造成损失应承担的责任如下：1、首先，员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。2、其次，企业存在直接的经济损失，...
关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存在一般过错的情况下，一般无需承担赔偿责任。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿...
因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...
1. 劳动合同有约定的情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿因故意或重大过失导致的公司损失。2. 赔偿额度和比例通常在劳动合同或公司规章制度中规定，根据过错程度和损害大小确定。3. 若劳动合同和规章制度中无相关规定，则员工一般不需要赔偿因工作失误造成的公司损失。4. 经济损失的赔偿可以从员工的工资中...
1. 如果员工在工作中出现失误，导致公司遭受损失，公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按照最低工资标准支付。4. 公司可以向员工追偿的经济...
员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...
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