1、若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但应当认定为加班。2、【法律依据】3、根据...
公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息...
我国周末外出培训如果在正常的工作时间内就不算加班,如果超过了正常工作日的时间的规定就算是加班,用人单位需要支付加班费。在我国的劳动过程中,国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 一、我国周末外出培训算加班吗?若培训是在正常的工作时间参加的,则应...
周末开会培训算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、周末开会培训算加班吗?周末开会培训算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一...
休息时间公司安排培训算加班,因为休息日不在公司员工的工作时间之内,所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费,如果该休息日在节假日的话就要支付三倍工资的加班费。 一、休息时间公司安排培训算加班吗?休息时间公司安排培训属于加班。理由是:加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人...
培训一般不算加班,具体情况如下:1、用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的;2、如果是在工作日培训,或者在劳动合同中约定培训的,则不能按照加班处理;3、是否算加班还需要看培训的内容,是为提升员工的工作水平培训,视为对员工的福利,不能算加班。员工加班按照什么标准拿到...
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。网友咨询:周末培训算加班吗?辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解答:周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不...
周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师补充:加班工资计算方法及标准:工...
周末公司安排会议或者培训,算加班,应该给工资。加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。加班的种类:(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。