如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、用人单位调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗...
法律主观：如果公司调岗不合法的，可以不接受；如果公司合法调岗，则必须接受。 合法调岗的条件是： 1、出于生产经营需要； 2、不具有侮辱性惩罚性； 3、工资水平不能降低太多。 《 劳动合同法 》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
3. 如果调岗意味着明显的降薪或者职位降低，你有权要求公司给出合理的解释。如果公司不能提供令人满意的答复，可以考虑拒绝调岗。4. 在考虑拒绝调岗时，应当谨慎评估自己的职业规划，以及与公司的关系。如果认为调岗对个人职业发展不利，可以尝试与领导协商，寻求其他解决方案。5. 如果协商无果，你有权...
如果合同中约定了工作地点，你可以拒绝异地调动，如果用人单位与你解除合同，属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
如果劳动者同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?岗位管理包含岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定用人单位在劳动者不胜任的前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。 劳动者因不胜任原工作而被调整到新的岗位,其...
不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。随意调岗，员工不从，算旷工不合适，应当...
当然可以拒绝，如果公司不同意你的意见，你就可以光明正大的炒它的鱿鱼。当然，如果你确实舍不得这份工作，或者不想得罪公司的领导，就只能委曲求全了，毕竟胳膊扭不过大腿啊。
公司调离岗位员工不同意怎么办 按《劳动合同法》来讲,公司调岗必须经过员工同意,否则可以不接受 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 公司强制变更岗位,员工的待遇不变,但员工不同意,员工怎么做能得到赔偿? 除非有必要的情况,单位是不可以强制变换你的工...
法律主观：不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第四十...
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益。
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