《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，...
法律分析：是可以的,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。法律依据：《...
违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。若是由于职员的违规行为，导致了公司受到了经济损失，那么公司是可以要求违规的职员支付经济赔偿金的。若是违规行为已经构成了违法，那么需要向相关部门举报。 一、违反公司员工工作制度怎么处理?1、违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能...
已经触犯公务员犯罪中的玩忽职守罪，根据规定国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；对于情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。事业单位的公职人员，因工作失误造成国家财产损失，但已进行弥补，如果损失已经挽回，则可以不...
员工之所以滥用职权，是因为公司的管理不善造成的，而要做好公司的管理工作，做好“内控”就是关键。一个公司“内控”做的是否到位，直接关系着公司的利润。公司需要内控管理的地方有很多，“人、机、物、料、环”每个环节都要有自身完善的内控制度，就拿员工利用自己的职便谋取私利来说吧，他能给自己...
可以罚款处理。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征 企业罚款的基本特征是：（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有...
员工有上述行为之一的,由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后,给予留用察看处分。批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一份。由档案管理员给予记入公司档案。 对被处以留用察看者首先给予1000元以上经济罚款,而后在留用察看期间,财务每月扣发本人实发工资的20。被留用察看人员...
违法。一般人员私自查询个人信息有证据证明私自调取是违法，属于侵犯其隐私权。国家机关工作人员私自查询个人信息则涉及到刑事犯罪。按我国《治安管理处罚法》第42条规定，有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款...
如果员工屡教不改，那么可以当众做出批评惩罚，或者直接以违反公司管理规定为由，开除员工。借此达到杀鸡儆猴的效果，净化公司环境。第三、如何规避员工摸鱼 规避员工摸鱼是一个技术活。可以通过一些规章制度来规避，也可以通过部署域之盾软件来处理。假如安装域之盾软件后，可以实时查看公司员工的电脑画面，禁止...
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