3. 赔偿金：如果公司未依法支付经济补偿，员工可要求支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。员工可以要求公司支付未支付的工资和提成。若公司提出协商解除劳动合同，员工可要求支付经济补偿金，补偿标准为相当于两个半月的工资。如果公司少缴纳了社会保险，员工可以向社保局投诉，社保局会指令公司补缴。法律依据：《...
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劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠劳动者的工资，以及还有违反劳动合同的经济补偿，一般是按工作一年支付劳动者一个月的补偿，如果造成的情节是属于比较严重的，会按二倍的工资作为赔偿。 可以主张的权益：1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1...
用人单位每月支付二倍的工资，具体赔偿标准如下:1.未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁;2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...
劳动仲裁赔偿的标准如下：1. 若用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年期间未与其签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。2. 用人单位违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付相当于工资的两倍。3. 若用人单位违法设定...
劳动仲裁赢了公司需要支付的赔偿金可以根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、一般来说劳动仲裁赢了公司会...
劳动仲裁可以追讨的赔偿包括：1、被拖欠的工资和提成；2、如用人单位提出解除劳动关系，应支付经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月的工资。法律分析：1、劳动仲裁可追讨的赔偿包括：(1)若用人单位的规章制度直接涉及劳动者权益且违反法律规定，劳动行政部门应予改正，给予警告，并承担赔偿责任。(2)...
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下：(1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令...
1. 应当补缴的社会保险费用！2. 经济补偿金为600元。3. 若提成未以书面形式约定，申请劳动仲裁恐难获支持。建议与雇主协商提成事宜，因缺乏依据，仲裁难以确认。
法律分析：劳动仲裁赔偿有以下标准：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经...
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