一、劳动仲裁辞退是否可以获得补偿 劳动仲裁后辞退劳动者的，如果不是劳动者过错辞退的，劳动者可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人...
1、签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；2、属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退员工补偿标准是税前，从法律上来讲国家已经规定...
在职时去劳动仲裁告公司，公司在无正当理由的情况下不能辞退当事人，否则将承担支付经济补偿的后果。在职时去申请劳动仲裁维护自己的合法权益，在与公司双方劳动合同未实际解除或终止前，任何一方都有权提出来与对方解除劳动合同，但并不代表这种解除就是合法的，不代表不可以再次通过申请仲裁的方式来维护自...
无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决: (一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 (二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动...
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被用人单位违法辞退，可以申请劳动仲裁来依，但需要劳动者拿出足够的证据来证明被单位违法辞退的事实，否则仲裁机构将很难支持劳动者的诉求。此时还需要注意申请劳动仲裁的期限。一、申请仲裁...
要求经济补偿是合理的，一般就是N+1的赔偿措施，并且是把公司之前欠你的钱一并补齐后，额外支付辞退的费用。综合来说：只要去劳动保障局提出仲裁，就一定会拿到拖欠的薪水，外加额外的辞退补偿金。一定要用法律维护劳动者的利益，之前有不少劳动者就这样的忍气吞声，也不揭发检举，最终使得个别不良用人...
单位开除员工的赔偿标准。单位辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析1、医疗费：医疗费根据...
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