会。1、首先，躺平会导致事业荒废，虽然说我们不一定把提拔晋升当做事业的全部价值。2、其次做为一个经过十年寒窗学习好不容易考进的年轻人，还是要有一个积极向上的心态，躺平会导致自己的考核成绩不合格，甚至会失去自己的工作。
在内究竟是躺平还是奋起？都是要见机行事，所谓躺平，不是无所事事，更不是混日子，而是正常的做好自己的份内工作，起码做一个称职的工作者。所谓奋起，就是在做好自己工作的前提下，多做一些分外的，领导重视的其他工作，特别是要做好领导特别重视，特别关心，特别紧急的重大工作，通过认真完成相...
你好朋友 内工作稳定性好、工资待遇高，因此是很多人非常期待的工作，但是，当自己获得了这样的工作，却升迁无望的时候，不同的人就会产生出努力工作却升迁无望的挫败感、升迁无望事业无法发展的失落感，以及虽然升迁无望但是生活无忧于是躺平这三种不同的感受 自己经过了努力奋斗却无法获得升迁，心中产生...
3、晋升靠的是50%的机遇和50%的努力！机遇和努力都很重要，两者缺一不可，年轻人千万不要躺平，一定要努力上进，时刻做好准备，静等机会的到来，一旦遇到机会，一遇风云变化龙，机会是留给有准备的人！4、先学会做人再学做事，事半功倍！在内工作，一定要有一个好的口碑，如果一开始大家都对你...
2.不光要低头干活，还要抬头看路 如果想要在内有所作为，想凭借着自己的努力获得认可，升官就职，那是绝对不可能的，活要干，路也要看。只知道低头干活的，那叫毛驴子。3.无欲无求者，建议躺平 如果你家里条件尚好，不求名利职务，完全可以躺平，但不是撂挑子，在你的职责范围内，把你的工作做...
内甘当咸鱼的人很多，而且随着年龄的增长，队伍越来越壮大，但没有人生来甘于平庸，总是犹豫这样那样的原因让大家对自己未来的发展看得很淡泊，所以才选择躺平，但这种现象并不是不可逆的， 如果想要下属变得勤奋，可以从以下几点入手：1、给予应有的尊重。职场上最缺的就是对人才的尊重，很多时候大家...
怎么办,凉拌,对内的咸鱼确实没办法,只能靠哄来求他们干活,别无他法。内的咸鱼,千万不要管他们,你也管不动。你非要去管别人,那只能是适得其反、自讨没趣,拨草寻蛇,自取其辱。一、内咸鱼无欲无求,特点非常鲜明 内咸鱼的特点主要有6点,其中无欲无求最为突出。无欲无求的人,你真的拿他...
对于已经35岁仍然没有走上领导岗位的干部职工，还有必要为升职拼命努力吗？个人认为只要条件允许，任何时候都不应该有“躺平”的心态，具体来说：首先，内个人职务的提升是能力与机遇共同的结果，而能力的提升和机遇的来临都需要时间的积淀。对于内干部的升迁，能力是必不可少的硬条件，一般来说，...
内很多人到中年的人面对的困局是升迁基本无望，工作基本没头，每天事无巨细的疲于应付，因此绝大多数人都会选择躺平或者主动边缘化；可内的二把手却不能这么做并且这个岗位某种程度其实是内很微妙的一个角色。虽然同是领导可有的时候一字之差确是天差地别，纵使很多时候是一把手负责制，但毕竟...
最后，在内工作不求上进，是对自己的不负责。一般来说，个人职业成就的好坏直接关系到家庭生活的幸福感，没有人能够真正接受“躺平”，因为在内通过努力工作获得提拔的人并不少，同时，内选择“躺平”也会遭受其他人的异样眼光，并不是每个人都能坦然接受，当然，也有选择“躺平”并且顺利躺平...
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