没续签合同继续工作的怎么赔偿

劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳...

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2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，每工作一年支付两个月工资。4. 《劳动合同法》第14条所...

8. 为保障劳动者和用人单位的合法权益，需要签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，不仅要支付双倍工资作为赔偿费用，同时也会承担一定的用工风险。如果双方出现纠纷，可以通过劳动仲裁以及诉讼等方式来解决。

合同到期单位没有进行续签，但是如果员工还在继续上班，并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿，如果这时用人单位选择终止劳动合同，也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工...

3. 如果非法解除劳动合同，赔偿金额按照上述标准的双倍进行赔偿。4. 如果劳动者自愿不续签合同，那么不需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，...

2. 如果劳动者继续工作满一年，而用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第47条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同...

1. 如果公司没有与员工续签劳动合同，但员工继续工作超过一个月，公司需要支付给员工双倍工资。2. 如果员工在没有与公司续签劳动合同的情况下，未在公司继续工作，且不是因为员工提出不续签，那么公司应当向员工支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工开始工作...

没有续签劳动合同但继续在用人单位工作的，用人单位应该每个月向劳动者支付双倍工资，劳动合同到期后不及时签订书面的劳动合同，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，承担相应的法律责任。 一、没续签劳动合同继续工作怎么赔偿?劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,...

劳动合同到期未续签，继续工作可要求补偿。如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者未能及时续签，但劳动者仍然继续工作，那么根据我国法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月开始，向劳动者支付每月两倍的工资。如果自劳动者开始工作之日起满一年仍未签订书面劳动...

一、合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为...