《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的，一般工作岗位是在入职之前就协商好的，用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款，劳动者是可以要求相应的经济补偿，也可以向劳动部门举报。 一、《劳动法》规定不同意调岗可以赔偿吗？《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；如果自己的劳动合同中有...
员工如果不同意调岗，公司不能因此辞退并要求赔偿。具体是否需要赔偿，要看调岗的合理性。1、调岗通常需要劳动者同意，如果公司未经同意单方面调整岗位，通常是不合法的。2、如果调岗是基于公司的生产经营需要，且调整合理，工资待遇不变，岗位之间有关联，那么员工应当遵守。但如果公司是为了迫使员工离职而...
公司提议调岗不同意，不能要求赔偿，只是不能变更劳动合同；但公司单方面调岗的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...
不同意调岗被迫辞职可以获得赔偿。以下是详细解释：1. 调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位在调整员工的岗位或工资时，必须与员工协商一致。2. 双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位不得单方面变更员工的工作岗位及工资福利待遇。3. 公司有权进行内部管理，但为...
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工...
一、调岗不同意能要赔偿吗1、调岗不同意可以要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列...
如果公司调岗不同意，如何要赔偿，具体如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿；2、如果调岗不属于单方面强制调岗，如部门撤销，调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，...
合理合规的调岗不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形之一需要向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。2. 用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同。4. 用人单位依照...
员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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