【1】如果双方协商一致，可以在新的工作地点继续履行劳动合同；【2】如果双方无法就工作地点达成一致，用人单位可以提前一个月通知您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果没有提前通知您，还需额外支付一个月的工资（作为代通知金）；【3】如果您不同意变更工作地点并主动提出辞职，通常无法主张经济...
您好，欢迎来到【翊格咨询】企业服务平台！我们可以在工商注册（内资、外资、海外公司）、代理记帐、税务咨询、资质代办、商标注册等方面为您提供一站式服务！欢迎咨询！电话：13482295353地址：上海浦东新区成山路800号云顶广场A座49楼
并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。三、工作地点重大变更适用情势变更原则《中华人民...
法律主观：可以。工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿；如果是自己辞职，是无赔偿金的。法律客观：根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
1. 如果公司的搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内，员工拒绝搬迁并不享有经济补偿金。2. 如果公司的搬迁超出了劳动合同约定的地点，员工因此拒绝续签，则有权要求公司给予经济补偿。在这种情况下，由于合同的关键条款发生了变更，员工可以视之为公司实质上未提供续签合同，从而依据《中华人民共和国劳动合同...
律师解答 工作地点变动，双方协商变更劳动合同的，不需要赔偿；工作地点变动造成劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同，用人单位无过失性辞退的，需要支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点，员工不去，双方可以协商解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一...
你好，更换工作地点应该是属于劳动合同所依据的客观环境发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方协商不成的情况，这种情况下，用人单位要解除劳动合同，是需要提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资，并且支付相应的经济性补偿金，标准是工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年计算，不满6...
1、因为你的劳动合同签订写明是在惠州，当初也没有变更为深圳。虽然你实际工作地点在深圳，且长期工作未提异议，但按照劳动合同，你不同意去惠州工作，公司以类似“因劳动者本人从事拒绝合同约定的工作内容”为由，解除劳动合同是不存在违法解除的问题的，而且也可以不支付任何经济补偿。2、如果公司其他人...
公司更换工作地点赔偿:1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的，...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07