根据《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果没有证据证明损失是由员工造成得，员工可不用承担赔偿责任。库存主管岗位职责：1、负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作。2、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作。3、库房的...
再者，如果你以成本价让员工赔偿，可能还能拿得出来，打个比方，一件物品原价1万，售价3万，1万块，可能凑一下，可以赔偿，要是3万块，可能连那个赔偿的力气都没有，反正就破罐子破摔了。员工造成损失，自己承担，也没有存在理亏不理亏，如果员工连成本价都不赔偿的话，这个也可以说完了，承担责任...
3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定，员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。（二）、结论：劳动者如果违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失，要求劳动者进行赔偿是有法可依的。（三）、员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》...
4.7.3主管及食堂工作人员因失误造成员工食物中毒的 4.7.4因失误造成公司相关证件遗失的 4.8其它相关失误 4.8.1其它以上未明确界定的失误而造成公司经济损失的 第五条 处理办法分类 5.1凡损失金额在99元（不足1元的四舍五入，下同）以下的，责任人赔付损失金额的80%，在工资中扣除；5.2凡损失...
劳动者因为本身过错造成用人单位经济损失的，用人单位可以要求劳动者按照过错大小和所造成的损失，进行适当赔偿，一般不超过30%。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营...
单位没有罚款的权利。如果因为员工的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。不交罚款即可，如果单位以此对员工解除劳动关系的，可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
下订单买错物料电机，给公司造成损失26万左右，需要赔偿按照以下规定执行：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％...
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。...
你们车间没有监控吗！ 如过有 可以查监控!一般不会罚钱的！就是开张罚单记个处分 扣点钱！
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