提前三个月提出离职是否合法，需要根据劳动合同约定以及相关法律法规进行判断。一般情况下，劳动者只需提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。然而，在特殊情况下或劳动合同有特殊约定时，双方可以通过协商达成一致。因此，劳动者在提出离职时应仔细阅读劳动合同条款，并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到...
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗？不可以，违法，约定无效。劳动者提...
提前三个月向用人单位提出离职是合法的，具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职，这是不违反劳动法的。劳动合同解除的情形有：1、协议解除；2、劳动者提前通知解除；3、劳...
这个需要区分来看 1.如果有培训协议或者竞业协议之类的条款，违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿；2.如果不属于第一种情况，企业应该按劳动合同法相关规定执行，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的；第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
法律主观：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。具体情况如下：1、员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、员工在试用期内提前3日通知...
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的，法律规定劳动者自身原因辞职的话，只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以向雇主提出辞职申请，但是需要提前一个月通知雇主。如果员工想提前离职，需要与雇主协商解决。如果雇主同意，员工可以从协商达成一致的时间点开始离职。如果雇主不同意提前离职，员工需要继续履行原有的合同义务。因此，如果你的老板要求提前3个月通知，你可以与他...
不合法。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定可知，劳动者应该提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的，提前三个月提出离职是不合法的。
法律分析：劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
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