1、如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保...
公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
1、单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金。2、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月...
用人单位没有缴纳社保并且解除劳动合同，在赔偿的时候首先需要对未缴纳的社保进行补缴，同时还需要支付经济补偿，按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，工作满一年的补偿一个月的薪资。 一、劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准是什么 单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在...
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的，比如员工的工作年限已经有6个月以上了，但是还不满一年，也按照一年计算，支付一个月的工资作为补偿，工作年限满几年，赔偿金就是几个月的工资。 一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年...
法律分析：公司涉嫌非法解除劳动关系，您可以主张双倍赔偿，即正常4年4个月经济补偿金的两倍。此外，2.未缴纳社保的问题，您也可以在劳动关系证据充分的情况下要求公司补缴社保，或者私下协商折现。需要注意的是，补缴社保也需要您个人承担一部分费用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
一、 被辞退未交社保怎么补偿1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算。不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。二、劳动者的维权方式1、...
公司未按时缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求公司补缴欠缴的社保，并要求公司支付一定的经济补偿。具体来说，公司应补缴您前六个月的社保费用，并依法向您支付半个月的工资作为补偿金。此外，由于公司未按时足额缴纳社保，公司还需向您支付五个月的工资作为赔偿金...
依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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