辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。二、没有签订劳...
公司解除员工劳动关系，需要报工会的。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面...
辞退员工不需要工会同意，但需通知工会。《劳动合同法》规定了“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十...
如果用人单位有设立工会，那么辞退员工是需要通知工会的，如果没有设立工会，那么自然就不用通知。关于辞退员工，还要注意要符合法律的规定，需要提前三十天通知，并且是员工的过错。 一、关于员工辞退的工会规定是怎么样的?用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定，工会是职工...
法律分析：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会...
不是，在有工会的单位，一般在解除员工的时候需要通知工会。而现实中，有的员工就以单位解除劳动合同但没有通知工会为由，主张单位的解除行为是违法的。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人...
员工消极怠工、不服从管理、出工不出力、顶撞上级等问题需要具体情况具体分析，一般情况下，不能通过工会投票单方面开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业在解雇员工时要符合法律规定并经过合法程序。具体程序包括进行面谈、发出书面警告、依法解除劳动合同等程序，必须经过人事部门的审核批准。另外，...
所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。单位辞退员工需要办理的手续如下：协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；办理交接手续；出具解除劳动合同证明。对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：（一）及时结算工资、经济补偿金。（二）员工档案和社会保险关系的转移。...
不用，在有工会的单位，一般在解除员工的时候需要通知工会。而现实中，有的员工就以单位解除劳动合同但没有通知工会为由，主张单位的解除行为是违法的。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人...
原则上是不需要的 不过，要是员工求助于工会的话 那工会就是要介入的了
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