事业单位员工在流产假期间的工资和生育津贴是可以同时领取的。根据相关法律规定，女性员工在产假期间享有工资收入，同时也有权获得生育津贴。生育津贴是国家为了补偿女性员工生育期间的收入损失而提供的福利，通常由社会保险基金支付。这意味着，即便在流产假期间，女性员工的经济权益仍然得到保障，她们可以同时享...
针对事业单位没有生育津贴的规定。事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...
法律分析：有， 产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...
3.生育津贴的发放：女性员工在分娩后可以申领生育津贴。生育津贴的金额根据女性员工的工资水平和生育次数进行计算，一般来说，金额在1000元至5000元之间。综上所述，事业单位的女性员工是可以享受到生育险的保障的。通过办理生育险的参保手续，女性员工可以在怀孕期间和分娩后获得一定的经济补偿和医疗费用报销...
法律分析：事业单位可以享受生育津贴。只要是在单位缴纳了生育险满一年的，女职工在产假期间就可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金都是从生育保险基金中支付的，会先打到单位的账户，再由单位发给职工。按照相关规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发...
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受...
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工...
事业单位在编人员通常不能领取生育津贴。事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，并且待遇由单位发放。社保机构发放的生育津贴是直接给予单位而不是个人。在编职工通常无法直接领取社保上的生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得...
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