首先很多公司在辞退员工后，不愿意给员工提供解聘书，也就是解除劳动合同的证明，这样做，主要是为了减少他们自身的风险。因为劳动者一旦有解聘书，就可以去劳动仲裁部门仲裁，那单位就要给予一定的经济补偿。如果没有解聘书，就会为劳动者的仲裁制造一定的困难，很多人因为牵扯太多时间精力，最后不得不放弃。
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监理单位拒不开据解聘书和退还注册证可以先协商处理，协商不成，可以起诉要求返还证件。相关资料了解到可以去起诉入职时也没签劳动合同，有工资流水可以上劳动局告公司没有劳务合同。
劳动者可以要求用人单位开具解除劳动关系证明的通知书，如果用人单位不开具的，劳动者可以继续在用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
您好，向当地劳动监察部门进行投诉处理。
法律分析：解聘书又称解聘劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
需承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的法律责任。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。但申请劳动仲裁是有时间的，即一年的仲裁时效。而“事业单位辞退未开解聘书,未...
无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动...
这个是可以补明的。用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。单...
教你个办法，如果不给解聘书，那么主张用人单位发放工资和缴纳社保
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