员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工...
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
通过查询相关资料显示：劳动能力鉴定后继续休病假，公司发返岗通知书这么办：继续休假，并告知公司你有休假的权力。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
没有。试用期只能有一次。员工与单位只能设定一次试用期，病假返岗人员的工资按正常工资来发放。不能在执行试用期三个月的工资。如果单位这样做是非法的。病假返岗人员工资执行三个月试用期吗？不是的，请病假时请病假，他返岗之后工资正常的，没有试用期，完全的都是正常的工作程序。
病假后身体恢复正常，不影响工作了，当然回复原工资。就算影响工作，继续返岗的，工资还是照常发放，除非公司要解除合同，支付补偿。附《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按...
X公司人力资源部：兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXX。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在任XXX工作。为了使业务工作顺利开展，拟于...
法律分析：对于企业来说，员工请病假是再正常不过的事情，请一两天的话还好说，但要是碰到那种动不动就连续请几个月病假的员工，那企业就非常头疼了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
病假期间，劳动者有权请休，无需提交医院诊断证明，但需要医疗机构提供病休建议。如果劳动者医疗期已满，仍然请休病假，用人单位应允许其休病假，并给予病假工资待遇。但若医疗期届满，劳动者仍不能从事原工作或新工作，用人单位有权解除劳动合同。二、确定员工医疗期期限 医疗期期限依据劳动者实际工作年限...
法律分析企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作去医院治疗时，员工是有权力休病假的。员工的病假根据国家的劳动法规定的，是根据员工所工作的时间来计算。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到十二个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定...
这不是合法不合法的问题，而是你如果再这样继续下去，对你的工作非常不利。单位向你寄返岗通知书，那也就意味着单位已向你作出“通牒”，要求你尽快返岗，否则将会对你的行为作出相关的处理。当然，作为单位职工，你可以去单位直接面向他们说明你的情况。希望我的回答能让你意识到些什么。
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