劳动合同有规定工作年限吗

签订劳动合同之时，不需要强制规定工作年限，劳动合同的内容是由劳动者和公司协商确定的。用人单位的名称，劳动者的姓名，劳动合同的期限，工作的时间、地点、内容，休息休假权利等，属于劳动合同的必备条款。 一、签订劳动合同强制规定工作年限吗?签订劳动合同不强制要求工作年限，法律上没有规定企业可以限定...

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劳动法规定工作年限从入职之日开始计算，计算工作年限在确定经济补偿金的时候会用到，如员工入职超过一年解除劳动合同，则按照入职年限满一年支付一个月工资。对于入职工作年限不足半年的，支付半个月工资赔偿。 一、劳动法规定工作年限怎么计算?工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算...

劳动合同工作年限计算方法是从劳动者与用人单位建立劳动关系的那天起开始计算。用人单位违法解除劳动合同，就要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，半年的支付半个月的工资，不够一年够半年的按一年算。 一、劳动合同工作年限计算方法是什么？用人单位在用工之日起与劳动者建立...

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列...

劳动合同里是有没有工作期限合同的，我国的劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同没...

劳动合同法没有规定企业可以限定员工的工作年限，但是，劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。相关法律 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出...

除此以外，如果企业仅仅约定最低工作年限，提前离职即要赔偿，这种规定是不合法的，即使进行劳动仲裁，也基本不会获得支持。综上所述，如果员工涉及商业秘密可以规定年限，如果员工不涉及商业秘密以及没有培训，公司不可以在合同里规定最低年限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当...

法律分析：签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，...

一般来说，工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系的那一天开始计算，即使是在劳动合同法实施之前的工作年限也应包括在内。工作年限也被称为工龄，它在一些情况下被用来计算年休假的天数和劳动者的工龄工资。计算工作年限时，通常按照周年计算后剩余的月数来确定，超过六个月的按一年计算，而六个月及不...