竞业属于一种对于员工择业的，法律规定竞业条款应当按月给予经济补偿。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对于那些对单位的相关信息有保密义务的人，可以在劳动合同的内容中或者是单独的起草一份竞业协议，当中约定竞业条款，要求该劳动者在某个约定的年限之内禁止从事与本公司相同类型...
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劳动合同中的竞业条款旨在明确劳动者在特定条件下对于前雇主商业秘密和知识产权的保护义务。这类条款的设置是为了防止商业秘密泄露，确保企业的信息安全。1. 劳动合同中竞业条款的定义 劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。适用人员通常包括高级管理...
劳动合同法竞业禁止的规定包括：竞业禁止协议签订的范围以及客体还有竞业禁止的时限等。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。 一、劳动合同法竞业禁止的规定包括什么？竞业的...
劳动合同中的竞业条款有没有效，主要看竞业条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果竞业条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...
竞业的期限最长不得超过二年，超过的部分无效。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员...
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资...
同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业范围的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。《劳动...
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。浙江嘉瑞成律师事务所周佳华律师解析：竞业禁止是一种法定责任而非约定责任。竞业禁止源于公司法的强制性规定，...
对在职职工而言，竞业属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业协议的设定，而竞业协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。法律有明确的规定，即竞业补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿属于法律的强制性规定，...
法律分析：签了竞业离职后会补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后...
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