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企业涉及的法律问题

企业涉及的法律问题相关信息
企业涉及的法律问题相关问答
  • 企业法律风险有哪些

    企业在成立或解散过程中可能存在法律风险。例如,注册资本金不足、出资义务违反、出资权利瑕疵等,以及公司清算、债务承担等问题。3. 公司内部权益纠纷 公司内部权益纠纷涉及公司治理的核心问题。例如,股东与股东、股东与董事会之间的股权确认、转让、权益诉讼等。4. 企业改制、兼并及投融资法律风险 企业在...
  • 法律法规咨询

    作为-的工作人员,对于法律法规咨询,我建议您首先查阅相关的法律法规,了解具体的法律规定和适用情况。如果您有具体的问题或疑虑,可以咨询当地的法律服务机构或律师,以获取更加专业和针对性的解答。请注意,在寻求法律咨询服务时,一定要选择正规的、有资质的机构或律师,以免受到不法分子的欺诈和侵害。同时,也要注意保护个人隐私和商业机密,不要随意透露个人信息或公司机密。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...
  • 企业在经营活动中会涉及哪些法律问题?

    1. 企业组织形式方面的法律问题:根据《公司法》,审视企业设立过程是否合法,注册资本是否实缴,经营范围是否符合登记,以及股东变更、注册资本及经营地址变更是否依法办理了登记手续。2. 企业会计行为方面的法律问题:遵守《会计法》的要求,检查企业是否建立健全了会计账簿,财务报告是否依法编制,会计人员是...
  • 企业经营常见的法律问题

    1. 劳动合同:在企业经营阶段,劳动合同管理是关键的法律问题之一。企业需要确保与员工之间的合同符合劳动法规定,包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除和终止。2. 交易合同:企业在日常运营中涉及的各类交易合同,如销售、采购、租赁、服务合同等,都需严格遵守合同法的规定,确保合同的有效性和可执...
  • 企业初创阶段的法律问题有哪些

    1. 多数企业股东对自己的公司性质和个人财产关系认识不足,这可能导致对公司治理结构和法律风险的误解。2. 注册资本的设置常常存在问题,这不仅可能影响公司的债务承担,还可能触犯刑法。3. 公司章程是企业的基本法律文件,但很多老板并没有仔细阅读和理解其中的内容。4. 融资是企业发展的重要环节,但其中...
  • 企业法律风险主要有哪几个方面

    1. **合同风险**:合同纠纷是企业最常见的法律问题之一。合同风险涉及企业生产经营的各个方面,从成立到解散,从对外经营到内部管理。合同风险可包括与其他市场主体签订合同时产生的纠纷,例如合同主体问题、条款不完善或履行过程中的纠纷。2. **企业设立及解散法律风险**:在企业成立或解散过程中,不...
  • 企业常见的法律风险有哪些

    2. 招聘人员违反前雇主保密和竞业禁止协议的法律后果。3. 试用期条款设置不当可能引发的法律问题。4. 处理劳动关系过程中程序不当的法律风险。5. 解除劳动合同未依法支付经济补偿金的法律风险。6. 违反劳动法规擅自解除劳动合同的法律风险。7. 工资支付不符合法律规定可能面临的法律风险。8. 未依法缴纳...
  • 企业法律风险有哪些

    3、公司内部权益纠纷。4、企业改制、兼并及投融资法律风险。5、企业知识产权风险。6、企业侵权纠纷风险。7、人力资源纠纷风险。8、税收征管方面的法律风险。1、合同风险。合同是企业经营行为中最基本的法律文本,因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷,合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。合同风险涉及...
  • 涉及企业的法律法规有哪些?

    4. 《物权法》:该法律调整了公司经营所得涉及的土地、房产等不动产及动产的物权取得问题,同时,《土地管理法》和《房地产管理法》也是涉及物权方面必须遵守的法律法规。5. 金融类法律:包括《贷款通则》、《票据法》和《证券法》等,这些法律在公司运营期间的支付结算、贷款融资等活动中具有重要作用。...
  • 电子厂有涉嫌什么法律行为?

    电子厂在运营过程中可能涉及多种法律行为。以下是一些可能涉及的法律问题,但请注意,具体情况可能因地区、国家法律以及企业运营范围而有所不同。建议您在需要时咨询专业的法律顾问以获取具体的法律意见:劳动法违规:电子厂需要遵守相关的劳动法律和法规,包括雇佣合同、工资支付、工时、休假权利、工作环境...
  • 涉及企业的法律法规有哪些

    11. 《担保法》:公司经营中可能涉及的担保事宜,需遵循《担保法》的规定。--- 12. 公司终止时的法律:《公司法》规定了公司终止时清算组的成立等操作。而当公司资不抵债时,需遵循《破产法》的规定。此外,还有《最高人民关于适用若干问题的规定》(一)、(二)、(三)、《中华人民共和国...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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