公司破产的，员工有遣散费，应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
如果公司倒闭了,员工有遣散费吗1 有经济赔偿。用人单位决定提前遣散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动...
法律分析：如果公司倒闭了，员工是否有遣散费是需要根据实际具体情况而定的。依据国家相关法律法规的规定可知，公司倒闭破产之后应当对拖欠职工的相关费用进行一个清偿，对职工进行遣散。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一...
公司需要按照当地法律的规定来支付遣散费。
现在不叫遣散费了，规范的说法为一次性就业安置费或经济补偿金。企业破产时，员工可以找企业协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，如果协商不成到当地劳动局申请仲裁。具体的补偿标准为：1.公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2.补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
公司倒闭了赔偿员工遣散的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年到一年的按一年计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。前述的工资标准为公司倒闭前，该员工十二个月的平均月工资，但超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍计算，且年限最高不超过十二年。法律...
法律主观：劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金的规定；nn用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：n1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由...
遣散费有着人道主义的姿态，而且有利于塑造良好的公共关系。大多数管理者都希望雇员在打算离职的时候，至少提前一个月提交申请通知。因此，如果企业想要解雇雇员，根据相关规定给予劳动者经济补偿。工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故解雇，可以主张经济补偿金；经济补偿按劳动...
以下公司要支付遣散费：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。综上所述，倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在...
这种不会有的，如果员工不能配合公司，这是员工自身的问题，工资是需要结清的
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07