1. 根据法律规定，职工人数在100人以下的企业通常采用职工大会制度。对于工作地点分散或工作性质导致无法召开大会的企业，可以选择实行职工代表大会制度。2. 法律依据为《职工代表大会条例》，其中规定了不同职工人数的企业应如何设置职工代表。例如，职工人数在1000至1500人的企业，职工代表应占员工总数的约10...
法律分析：当企业员工人数在100人以下时，同样需要选举职工代表并召开职工代表大会。法律依据是《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的第十一条和第十二条。根据第十一条，职工代表的产生应当以班组或工段为单位，由职工直接选举。在大型企业中，职工代表也可以由分厂或车间的职工代表相互推选产生。第十二条...
法律分析：100人以下需要选职工代表，并开职工代表大会。法律依据：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十一条 职工代表的产生，应当以班组或者工段为单位，由职工直接选举。大型企业的职工代表，也可以由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。第十二条 职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干...
100人以下的企业职工代表大会的人数要求，一般来说，这类企业应实行职工大会制度。但如果职工工作地点分散或存在连续作业不便于召开职工大会的情况，也可以实行职工代表大会制度。在实行职工代表大会制度的情况下，对于人数较少的企业，职工代表不得少于30人。这是为了确保代表的广泛性和参与性，使得不同部门...
企业或车间可以通过民主协商的方式，推选部分代表加入大会。当选的职工代表按照分厂、车间或科室的划分组成代表团，并选举出相应的团（组）长，这有助于提高大会的组织效率和决策执行力。因此，无论企业规模大小，召开100人以下职工大会是确保员工权益和参与企业决策的重要环节。
职工代表大会中一线职工代表的比例不得少于百分之三十。100人以下的企业、事业单位以及其他组织，可以实行职工大会制度或者职工代表大会制度；100人以上的，应当建立职工代表大会制度。100人以下的企业、事业单位以及其他组织，可以实行职工大会制度或者职工代表大会制度；100人以上的，应当建立职工代表大会制度。职...
法律分析：100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度。法律依据：《职工代表大会条例》 1、职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；2、超过1500人的企业可适当缩小比例；3、不足1000人的企业可适当增加比例；4、...
能。100人以内的企业职工代会通过的决议，是企业全体职工代表，代表全体职工的利益和权益而通过的决议，决议一旦通过，任何人都无权推翻决议，是能推翻的。企业职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
1. 职工人数在1000至1500人的企业，职工代表人数一般应占员工总数的10%左右；2. 职工人数超过1500人的企业，可以根据实际情况适当降低这一比例；3. 职工人数不足1000人的企业，则可以适当提高比例；4. 职工人数在100人以下的企业，通常应举行职工大会，若工作地点分散或作业连续，难以召开职工大会的，...
百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。【法律依据】《工会法》第三十五条规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主...
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