你不想上班了，公司一般不会随便解聘员工的！肯定不给你开解聘通知书的。如果你真的不想上班了！这很简单的！你可以向公司递交辞职书，公司接受你的辞职书后，一个月后，你就可以离开公司了。
首先很多公司在辞退员工后，不愿意给员工提供解聘书，也就是解除劳动合同的证明，这样做，主要是为了减少他们自身的风险。因为劳动者一旦有解聘书，就可以去劳动仲裁部门仲裁，那单位就要给予一定的经济补偿。如果没有解聘书，就会为劳动者的仲裁制造一定的困难，很多人因为牵扯太多时间精力，最后不得不放弃。
法律分析：解聘书又称解聘劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法...
需承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的法律责任。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。但申请劳动仲裁是有时间的，即一年的仲裁时效。而“事业单位辞退未开解聘书,未...
劳动者可以要求用人单位开具解除劳动关系证明的通知书，如果用人单位不开具的，劳动者可以继续在用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
2、劳动者被用人单位解雇的，如果是基层劳动者，一般也没什么影响，如果是中高端管理人员或技术人员，可能会有一些影响，一般情况下，用人单位在聘用重要岗位人员时，都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此，很多企业在招聘重要岗位人员时，还对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况...
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，...
强行离职，公司要算劳动者解聘，把解聘书拿到劳动局备档。不会影响以后找工作，劳动者单方面解除劳动关系属于劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...
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