用人单位由于工作需要，通知员工在休息日前往公司开会，这种行为并不违反劳动法，但是由于开会属于工作的一部分，用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班，员工不但有权提出拒绝，也可以在开会后要求用人单位支付加班费。 休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也...
根据劳动法，员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间，用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议，不仅侵犯了员工的休息权，而且也违反了劳动法的规定。因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议，应提前与员工协商，并支付加班费或提供相应的补偿。
对吧？你在正常休息，他要求你回去工作或者是参与工作有关的事情，这肯定属于加班。如果说，你不去加班，那么显然你就可能是违背了劳动合同里的部分内容。但是如果你去加班了，他没有给加班费，这个就是公司的不对，他应该向你支付额外的费用。当然，我们国家关于劳动时间是有相关规定的，也不难说，连...
这是公司的需要,应该听从公司安排.可以要求公司另行安排补休或提供加班费.
且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《 劳动合同法 》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...
根据劳动法规定，员工在公司规定的工作时间内，如果被要求参加会议或培训等工作安排，应该算作正常工作时间，需要支付相应的工资报酬。如果公司安排员工在休息时间参加会议，那么公司应该支付相应的工资。否则，公司可能会违反劳动法。如果公司不支付员工参加会议期间的工资报酬，可能违反了劳动法规定。员工可以向...
这属于变相加班：想在这公司发展下去 1.服从公司安排 谋求事业发展 2.匿名跟劳动局举报。不想这公司发展下去 1.可以不去 2.提意见、 3.要求公司给加班费 4.走人，要求给回以前的加班费。
入职后公司要求在休息日开会的话是可以拒绝的，用人单位必须要保障职工每周都能休息一天，要求在休息日开会，其实就属于加班，但是，原则上安排加班应该跟劳动者协商，否则用人单位没有权利单方面的延长劳动者的工作时间。 一、入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗?入职后公司安排休息日开会可以拒绝。《中华...
答：只要单位有关部门人员代表单位通知您去开会了，开会就算加班，严格起来讲而且从您走出家门就算加班了。我建议尽量这事情别和单位较真，说实话，召开紧急会议真的是单位也有苦衷。
劳动者在休息日期间，用人单位要求劳动者开会的，劳动者可以要求用人单位支付其加班费，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、...
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