1、无效。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿，该协议可能被视为无效。履行了竞业义务的劳动者，有权请求判令用人单位支付经济补偿，补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、《中华人民共和国最高人民法...
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竞业协议未约定补偿的无效。竞业协议未约定补偿但劳动者履行竞业义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿，劳动者没有履行义务的必要性，可以要求解除竞业协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
法律分析：未约定经济补偿金的竞业协议有效。根据有关规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济...
竞业协议若未明确约定补偿金，则可能无效。具体分析如下：1. 经济补偿金是竞业协议中的必备条款。根据法律规定，协议中必须包含经济补偿的约定，缺少此条款的竞业协议可能被视为无效。2. 补偿金的数额由双方协商确定。在没有具体法律规定的情况下，补偿金的金额应当由劳动者与用人单位协商一致。
法律分析：竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业有一致的意思表示，可以认为竞业条款对双方仍有约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第...
一、无补偿的竞业协议签了有效吗1、签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业】用人单位...
竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是...
法律主观：签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以 申请劳动仲裁 。 根据《 劳动合同法 》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
具体如下：1、经济补偿金是竞业的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业条款无效；2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守；3、合同的附件签署应当以合同具有...
法律分析：未约定补偿金，竞业并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。法律依据：《经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三...
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