3、还是不要留下来，如果想给你涨薪不会等到你提离职。大概就是这阶段需要你，等到可以替代你的，那你就完了 4、基本不会留下，既然提了基本不会留下，老板真觉得你有价值，是不会等到你提离职的时候才给我涨薪的。5、本猎头告诉你，这是套路，涨薪留下来老板只是为了有时间找你的替代者，一旦...
当然要走。因为你提了离职，对方才想着用加薪挽留你，那你工作做得好，公司赚了钱时，怎么没有考虑到你也有功劳？当时怎么没给你加薪给你一点奖励呢？你可能认为，他是不是“知错就改”的心态。但老板并不会这么想的，他给你加薪后，他反而觉得你为了加薪，所以威胁他。在他心里反而认为你这个人不...
既然选择了离职，即使领导许诺升职加薪，也不要再留下来。因为你也留下来的话，会让领导觉得你就是因为对薪资不满意才提出离职的，领导真的重视你的话，不会在这个时候才想起给你升职加薪。第一，既然选择了离职，就不能再回头。所谓开弓没有回头箭，就是这个道理。因为提出离职不是冲动的决定，而是经过...
不能留下。提出辞职后，公司为什么给你加薪，你心里还没有点数吗？你如果辞职，公司还要继续招人，在暂时还没有找到岗位接替者的情况下，为了不影响工作进度，老板会一再挽留你，说几句温情的话，大打感情牌。如果没有用，那就简单粗暴，直接加工资，看你接不接招。千万不要被迷惑。你如果留了下来，...
提离职领导升职加薪可以暂时留下来。领导升职加薪，看起来是好事临头，但也需要仔细权衡，因为这些条件并不是稳固的，存在着变数。如果离职的原因是本单位没有发展前景、加班太多，或者劳动强度太大等，那么即使领导升职加薪，也不能留下来。因为升职加薪代表的是过去，如果没有发展前景，以后也许会越来越不...
提出离职后领导加薪挽留，这个时候不应该留下来，自己已经决定辞职了就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因，你可以直接和领导谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪，这是一个错误的选择，这样反而会让领导觉得不舒服，所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你提出辞职，你会给老板留下不好的印象...
第一，你提离职后给你承诺加薪的，不管真假，一律忽略。道理很简单，要给你加早就加了，何必压到你提离职？第二，提都提了离职，就不要再继续留下了，过段时间混的不好再回来都可以。因为一旦你提离职，你就是有了二心，即便你留下大家心里都有疙瘩。但是你出去再回来就不一样，别人会认为你还是...
虽然在职场中大多数情况下不建议提出离职，公司加薪后又留下，容易给老板造成不好的印象，但对于这个问题也并没有绝对的答案，需要我们从不同的角度来考量这个问题，再做决定。一、真心挽留或者是缓兵之计？在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：1、真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英...
最后，无论你选择留下来还是离开，都需要好好考虑你的决定，并为自己的未来做好准备。你需要综合考虑多种因素，例如公司的发展前景、个人的职业规划、薪资待遇、工作环境等等。只有这样，你才能做出正确的决定。综上所述，当领导许诺升职加薪时，我们需要好好考虑自己的未来和公司的发展前景。我们需要了解...
我个人认为如果没有找到更好的单位，还是可以呆的。题主辞职的提出目的，主要是为了加工资而现在成功加工资了。说明老板还是比较器重和看重你这个人才的，在今年整体就业形势比较严峻的情况下可以选择继续呆。加上马上就要过年了，年终福利和奖金是对自己辛勤工作一年的犒劳，这时候提离职反而不划算。所以...
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