理由一:没有个人晋升空间 经过多年的磨练,你通过学习、努力积累了经验,积攒了足以让人刮目相看的客户资源,你终于从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满,你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你,一定是老板最不愿失去的助手。但是,公司就这么大,位置就这么多,老板没法继续提拔你,但因为你的重要性,已经对他构成了威胁,...
三:以辞职为理由威胁领导 现在这个社会其实最不缺少的就是人才了，当你认为可以用辞职走人这样的事情来威胁领导，进而涨工资的时候，你就处于失业的边缘了。因为领导最讨厌的事情就是威胁，如果你的能力足够还好，可是当你只是一个普通职员的时候，还是顺其自然吧，努力工作自然能够得到涨工资的机会不是吗...
当与老板讨论加薪时，最忌讳的问题包括：1. 与同事比较薪水：绝对不能提及其他同事的薪水情况，这可能引起不必要的不满和矛盾。2. 私人经济困难：虽然有时个人经济情况可能是寻求加薪的原因之一，但直接向老板透露个人的经济困难可能会被视为使用感情因素来争取加薪，而不是基于工作表现和能力的原因。3. ...
2、工作量不饱和 如果老板说，企业目前任务不足，工作量不饱和，无法加薪，那你可以将涨工资的要求转化为增加休假、减少工作时间这样的要求。 3、业绩未达要求 如果老板说，你的业绩还未达到要求，那你可以让他列出业绩达标的标准，你可以和老板讨论这些标准，并约定，如果达到标准，就加薪。 4、岗位薪...
图 如果加薪被拒，还要切记“三不做”： 1、不消极怠工，否则不仅加薪无门，连饭碗恐怕都难以保全； 2、不萎靡不振，看上去就不像个重要的人，谁会惦记给你加薪？ 3、不丧失信心，一如既然的努力工作，再给老板一个机会，也多给自己一个机会。图 跟老板提出加薪时这样说： 1、鼓足勇气，开门见山...
1、工作量加大，薪水却没有增加。“大锅饭”的时代已经一去不复返。多劳多得理所应当。2、所以，一定要让你的老板知道你的想法：他应该对你的情况有个妥善的安排：要么减轻你的工作量；要么，辞职在这样的理由之下谈加薪，有一点需要提醒朋友们的是：工作量的增加，不一定就代表你被委以重任。3、...
2.索求有度 人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。3.说话语调适中 你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他...
1、你进入公司的时长 任何企业，考虑是否给员工加薪都要考虑这个员工为公司服务的时长。因为这也代表了他为公司贡献总量的大小，以及忠诚度。刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的，可如果都干两年了还一成不变，不是能力不行就是制度不行。2、对工作的投入和付出程度 从最客观的角度，评估一个人...
你好老板拒绝加薪的理由，是员工能力不足，同时做事拖拉，不能很好的给公司带来效益的
给你加薪水.你也不会失面子遭到拒绝.如果工作了一段时间,对工资不满了,就要求老板加工资。 老板谈增加工资,必须有充足的理由,理由大致可以归结为几种: 一:工作量或工作任务比以前繁重,举出具体事例。 二:你为公司创造的效益比以前多了,可以说出具体数量。 三:物价上涨了,工资却没有增长。 四:同行中其他人的...
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