周末出差算加班，按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《关于职工工作时间的规定》的决定，将第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”依据法律规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，...
出差超出工作时间的，也就是说不在工作，那么不算加班。
如果劳动者是实行标准工时制，在法定工作时间之外的在途时间，属于加班。依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。出差往返超出法定工...
员工就将正常工作8小时外的时间都申请作为加班时间。比如我们正常上班时间是9:00-12:30,14:00-18:30；员工的航班是7点，员工5点出门赶航班，他们就申请5-9点这4个小时为加班时间。出差回来也是，23点回到家，就申请18:30-23:00为加班时间。而在交通路上的时间他们其实也没有处理工作。这种情况...
案情：随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能难获支持。出差适逢双休日张女士是某家化妆品公司销售人员,负责公司产品的推广,所以...
故该员工此次因公出差的时间工作时间是13个小时, 其中从当日14:00-17:30的3.5小时在途时间、次日1小时的服务时间和6小时返程的在途时间为正常工作时间, 用人单位应按照正常 工资 予以结算. 而对于当日17:30后的2.5小时在途时间, 应当视作在工作日延长工作时间, 用人单位应支付150%的加班费.
因此，若周日因公出差加班，用人单位应当支付加班费，且加班工资须按200%计算。问题四：出差途中算不算上班 50分 这实际上要看公司的人事管理是怎么定的，正常一般公司周末出差可以算正常的8个小时为厂效加班，当然还有相应的出补贴。看出差地是几类城市了。问题五：对于周末出差是否为加班,及如何计算...
不合法，建议离职。当所有人都不找996公司时，996工作制的公司才会让步。
并不能产生生产经营的效益是在坐车时，可以照常休息。在司法实践中，一般也是将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间排除在加班之外。法律依据：《中华人们共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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