企业劳保用品发放标准：企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决...
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80-140元。合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品。劳动防护用品必须实物供应，禁止折合现金发放或以发放之名发放福利物品。总之，国家根据不同工作岗位规定了不同的劳动保护用品发放标准，用人单位应确保劳保...
1. 劳动防护用品经费的人均控制标准 - 按照每个工种每人每年的计算方式，劳动防护用品经费的人均控制数在80至140元之间。- 在特定工种如地质勘探、森工林区、矿山井下，人均控制数可至180元。- 防寒用品的人均控制数不超过80元。- 超出部分可在税后留利或福利基金中支付，不计入成本。- 各省级企业主管...
(1) 焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。(2) 管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。(3) 其它一线员工劳保鞋每人每年一双。8. 工作服和劳保鞋的收费标准（对中途离职员工）：工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣。如果连续...
一、劳动保护用品的发放标准 1. 劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。2. 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。二、劳动保护用品的发放标准及使用年限 （具体年限根据实际产品和公司规定而定）三、劳动保护用品的种类 1. 工作服 2. 防寒服 3. 反光背心 4. 雨衣 5....
2. 根据岗位需求，以下是劳保用品的发放标准：- 生产一线新入职员工第一年每人发放夏装和秋装各两套。- 生产一线员工每人每年发放夏装和秋装各一套。- 搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装各一套。- 管理、技质、后勤辅助人员每人每三年发放夏装和秋装各一套。- 外出或野外作业、售后服务等需领用工作...
劳动保护用品发放标准：1、职工所在的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得用货币代替；2、在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品，用人单位指导、督促劳动者在作业时正确使用；3、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新...
1. 劳动保护用品的发放应遵循安全、经济、实用和合理的原则，并根据岗位性质和工作环境的不同进行区分。2. 发放的劳动保护用品包括但不限于工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。3. 女员工工作服的发放规定为：管理岗位女员工转正后每两年发放两套，包括黑色外套、裤子...
12. 实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定，如需领取费用由人力资源中心承担。13.如需后方人员支援前方或其他工作需求，需要配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。14. 如有未尽事宜，将随时进行调整。二、企事业职工个人劳动防护用品发放标准及规定 1. 发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者...
在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支，对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出每人每年不超过20元(含)以内按实列支。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键：(1)劳动保护费是物品而不是现金;(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;(3)从数量上看，能满足...
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