乡镇卫生院的薪酬管理向来是关注焦点，一种常见的做法是将基本工资和效益挂钩。具体来说，员工的基础工资通常占套改工资的一定比例，这个比例通常是几十个百分点。剩余部分则与医院的经济效益紧密相关，这部分被视作奖金，有封顶。奖金发放完毕后，剩余的收入则作为年终奖金，用于进一步激励员工的工作热情。
乡镇卫生院的工资水平因地区而异，根据我所在的例子，扣除社会保险和公积金后，每月实际到手大约500多元。工资发放方面，采用季度绩效制，通常每季度发放一次，但发放时间滞后，比如一季度的工资可能会在上一季度结束后发放，这样的情况下，一个季度的收入大约能达到3500元左右。然而，这样的工作制度并不轻松...
在乡村医生岗位每工作一年每月增加补助10元,取得乡镇执业助理医师、执业助理医师、执业医师、中级职称、副高级职称、正高级职称分别每月再增补50元、100元、200元、300元、400元、500元。对卫生室室长每月增加室长补贴100元。基本岗位补助由镇卫生院按照发放标准申报,区卫健委审核后,按月划拨到各镇卫生院,镇...
广西乡镇卫生院的工资待遇为每月5600元。这些机构属于全额拨款的一类事业单位。与其它事业单位相比，乡镇卫生院的员工除了基本的工资外，还能获得乡镇津贴和艰苦边远地区津贴。因此，每月的绩效工资3100元加上这些额外津贴，总工资达到5600元。广西壮族自治区，简称“桂”，是中华人民共和国的一个省级行政区，...
1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。主要考核方案中岳西县黄尾镇卫生院岗位说明书工作任务完成百分比,计算方法是先提取早会每人次2元,总值班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。 2、奖励性绩效工资部分用于...
按方案要求,成立了乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核领导小组、乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核专家组,负责督导、检查乡镇卫生院绩效考核工作。 (二)制定考核细则 制定乐都县乡镇卫生院外部绩效考核评价细则,明确绩效指标与考核奖惩办法,确定乡镇卫生院具体的绩效考核指标,并与年度工作相结合,严格检查考核,确保考核结果的...
(一)、全院绩效工资控制总额=卫生院绩效考核部分(可发放绩效工资)+财政发放岗位绩效考核部分(岗位绩效工资的60%) (二)、卫生院可发绩效工资=月业务收入——8%的卫生事业发展基金、修购基金——员工社会保障支出——员工固定支出——公用经费(药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、招待费) (三)财政发放岗位绩...
\x0d\x0a6、进修人员绩效工资按本科平均数60%的标准发放。7、新分配学生和新调入职工六个月内不享受绩效工资,满六个月后享受所在科室绩效工资;病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受奖金。\x0d\x0a8、为保证各项数字的准确及时,各有关科室如:各临床及辅助检查科室、药剂科、总务科等必须于每月10日...
3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的70%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。4、乡镇卫生院职工津贴补贴和...
(二)工作人员奖励性绩效工资考核分配 乡镇卫生院(社区卫生服务中心)对卫生局核拔的奖励性绩效工资,加上本单位扣除的基础性绩效工资部分、单位收入减去支出结余的一定比例部分作为本单位季度奖励性绩效工资总额,可先提取院长奖励基金,剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果进行发放。 1、院长(主任)奖励基金。各单位可提取...
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