破产重整企业职工可以继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。破产重整对职工有以下的影响：1、企业破产重整可能导致职工失去在企业工作的机会。2、导致职工不能按时拿到工资...
上海荣审财务管理有限公司（以下简称“荣审”）为中、外资企业提供包括“会计、审计、验资、税务、评估、咨询、工商、高新”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出全面解决方案。多年来，荣审在会计、税务、审计、评估、...
1、破产重组员工可能会被辞退 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生...
一般不会下岗，都能继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。根据《破产法》第七十条规定:债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民申请对债务人进行重整。 债权人...
企业破产重整应当根据实际的工资水平来向职工支付经济赔偿。对于破产重整，员工的工资待遇这些都是需要进行清算的，而且因此造成了员工没有办法继续工作导致失业这种情况也是可以获得一定的经济补偿，而且员工还可以直接到社保局去申请失业金。 一、企业破产重整职工怎么办？依照现行法律规定，企业被依法宣告破产...
它的实施，对于弥补破产和解、破产整顿制度的不足，防范大公司破产带来的社会问题，具有不可替代的作用。 以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果公司要进行破产重整的话，员工可以离职，也可以不离职，这个还需要根据自身的情况进行确定，如果要离职的话可以提前30天以书面形式提出报告就可以了。
破产重整的影响在一个公司面临着破产重整的时候，对于员工也会造成十分严重的影响，首先则是企业破产重整之后就会导致，在公司里面的员工也面临着失去工作失业的状况，其次则是也会导致员工根本就没有办法再去按时拿到该属于自己的工资，由其还会影响到个人社会保险，因为企业的破产重整而面临着无法及时缴纳的...
律师解答 企业破产重整，如果因此而终止劳动合同的，员工有补偿。员工在企业每工作一年，企业需支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，则支付给员工半月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...
当企业面临破产重整时，员工的权益亦得以保障。在法律规定下，公司宣告破产便需全力对员工支付相应的经济补偿。此项经济补偿之计算方式主要基于员工在本公司所处的工龄，以一年为时间单位，每满一周岁则需支付一个月的薪资作为补偿。当公司宣告破产之际，其资产将首先用于清偿破产管理费及公共债务，此后将...
破产重组债务需要用破产清算出来的破产财产进行偿还。破产财产优先清偿破产费用和共益债务，然后是职工工资、保险、补偿金、所欠税款，最后是普通债权人的债务。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。企业在破产重组期间...
在重整期间，有下列情形之一的，经管理人或者利害关系人请求，人民应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产：(一)债务人的经营状况和财产状况继续恶化，缺乏挽救的可能性; (二)债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为;(三)由于债务人的行为致使管理人无法执行职务。
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