工作满15年劳动法规定有：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、法律依据《...
律师解答 劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...
综上所述，对于工作满15年的员工来讲，在工资待遇这个问题上，法律中并没有什么特别的规定。不过，如果员工在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄已经不够5年，用人单位在没有任何正当理由的情况下，不能跟员工解除劳动合同。
一、工作满15年劳动法规定 劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、工作满15年法律依据 《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一...
《中华人民共和国劳动法》对于员工做满15年的补偿规定：1、劳动合同满十五年补偿规定是需要支付劳动者15个月的本人工资；2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高是...
劳动法里对连续满十五年的工人，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同；如果劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
一、国企工龄满15年能辞退吗？根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。如果存在用人单位随意辞退员工的行为，应当按照劳动合同法的相关规...
根据规定，员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看...
连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，根据国家《劳动法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位是不能够解除劳动合同的。企业方强行单方面解除劳动关系，建议直接提起劳动仲裁，诉求企业方必须恢复和劳动关系。《劳动合同法》的规定，职工...
新劳动合同满十五年补偿规定是需要支付劳动者15个月的本人工资。如果是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高是补偿12年。根据《劳动合同法》第四十八条、用人单位违反本法...
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