劳动者工作15年后被辞退，如果有正当理由或者协商一致，经济补偿按劳动者工作每满一年补偿一个月工资的标准来算。如果用人单位无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
1、如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十五年那么单位应当补偿十五个月的工资。2、如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个...
在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
工作已经年满15年被辞退的话，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，同时如果是违法辞退的话，还需要支付双倍的赔偿金，经济补偿金的金额，按照每工作满一年支付一个月的薪资来作为标准支付。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
律师解答 工作15年被辞退，属于无过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
对于工作满15年被辞退的员工，赔偿金标准为三十个月的工资，这是基于经济补偿金为15个月工资的双倍计算。如果用人单位逾期不支付赔偿金，劳动行政部门可要求用人单位加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。用人单位在辞退员工时，必须说明辞退的具体原因。双方可协商确定原因，但并非所有辞退情况均需赔偿...
1. 若单位无正当理由辞退员工，这被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。2. 经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限来确定。每满一年，单位需支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年，单位也应按...
工作15年没签合同被辞退补偿是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的...
辞退15年员工双倍赔偿的标准是支付24个月的平均工资作为经济补偿，我国法律上明确规定了辞退员工的赔偿标准是按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，但最高不超过12个月的标准。 一、辞退15年员工双倍赔偿的标准是什么?支付24个月的工资赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、...
工作15年被辞退补偿100万是否合理需要具体问题具体分析，劳动者工作15年被用人单位辞退，双方可以通过协商形式对于经济补偿达成共识，如果无法协商一致的可以通过法律规定计算补偿标准，通常按照每年度支付一个月工资的标准，支付年限最高不超过十二年，且最高按照当地职工平均工资的三倍标准进行支付。 一、...
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