员工把货款拿走的处理方法如下：1、立案调查：公司可以向机关报案并立案调查，要求机关依法惩处员工的违法行为，并保护公司的合法权益。2、追究法律责任：员工拿走货款属于犯罪行为，公司可以向司法机关提起诉讼，要求依法追究员工的法律责任。3、内部处理：公司可以根据公司规定，对员工进行内部处理，包括...
劳动者如拿公司的贷款抵充工资的属于违法行为，应向当地的劳动监察部门进行投诉办理。按照我国的法律规定，劳动者说明自身的实际情况和案件证据，讨要自身的工资。我国的劳动部门进行相应的调查和判决。 一、劳动者拿货款抵工资怎么处理的 公司拖欠工资，员工扣下货款违法。公司拖欠员工工资，员工应当通过合法...
必要时采取行动：如果员工确实违反了公司规定，老板应该采取适当的行动来纠正这种行为。这可能包括警告、罚款或解雇，具体取决于情况的严重程度。最后加强内部控制：老板应该加强公司的内部控制，以防止类似事件再次发生。这可能包括更严格的审批程序、加强财务监管和加强对员工行为的监督。总之，老板应该尽快采取...
1、建议先协商处理：基于您的案件情况，建议你就该问题与对方协商解决，如能达成一致，可签订书面协议，然后双方根据书面协议履行；因为能联系到该员工，告知对方不归还即报案处理；因为举证困难，建议先协商处理。2、若协商不成，门不受理，可以依法起诉处理：可起诉至被告住所地，将对方列为被告...
法律分析：建议企业进行报警处理。 1、非国有企业: 1)首先按照公司的规章制单进行处罚,例如可以开除或赔偿单位损失。 2)如单位无此类规定,且数额巨大,情节恶劣的可以起诉该员工”非法侵占“或”挪用资金罪“法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上...
一、员工在卖货期间偷拿货款近万元属于什么行为.是不是犯法.确实违法，应该构成犯罪了，可能涉及的罪名是罪或者职务侵占罪 二、业务员骗取经销商货款属于犯罪还是？业务员骗取货款涉嫌职务侵占罪，罪，可以报警处理。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位...
员工收取客户的货款20000元构成职务侵占罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。法律分析职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。本罪在主观方面是直接...
法律分析：员工挪用货款归自己使用的数额起算点标准为3万元。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金...
1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪，应当报警。2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗，也可先与其沟通，给其一个机会。3、公司应当反省管理制度上的漏洞与不完善的地方，梳理法律风险，以避免出现类似情况。
挪用资金是达到5000就可以立案了,如果是6000的那么肯定就构成犯罪了,但是这个数额还是属于的较小的,只要在3个月内进行返还并且承认错误的一般不用承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》 第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三...
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