如果中间间隔的时间比较短，那有可能是因为需要HR和公司相关领导汇报并确认；如果是中间间隔的时间比较长，那就很有可能是因为您给出的薪酬要求和HR可以提供的偏差较大，不太合适。
是。人事打电话说复试，问了期望薪资后一天没给复试时间是黄了，因为人事觉得其薪资过高不符合实际水平，所以不在打电话。人事管理指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象。
其次，您在这件事的处理上，犯了一个大错误，那就是您绝不应该说出自己的薪资要求。第三，对方半个多月过去了都没回音，这说明一是您的待遇要求太高，而与您现在业务水平在对方看来，是绝不对称的，也就是说，他们请您过去的成本太高了，他们认为不值得；或者在对方目前的情况下，或是业务仍未想...
谦虚友好的询问公司工资构成体系。根据查询职Q得知，说期望薪资后hr不回应是对方公司的薪酬达不到期望值，如果愿意降低期望薪资，可以谦虚友好的询问公司工资构成体系。
可能是觉得这个薪资太高了，就没有回复。发生这种情况是很正常的，如果HR长时间没有回复，基本上说明这份工作是没戏的，可以找其他公司进行申请，同时也可以多看看几家公司，给自己多一点机会。网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络...
通常在招聘过程中，对于基本认可的面试者，都会把主要问题集中在薪资待遇是否满足公司接受范围，这时候通常会与面试者进行沟通，若薪资要求超出了岗位的薪资预算，就会没下文了，希望对你稳住。
根据你的描述，HR不回复你，是因为他对你的提问不满意了。在前面的面试当中，你的表现很好，你的能力得到了领导的认同，这是好事，距离你入职非常近了。不过，因为你对薪资的要求太高，他们无法满足你的要求。但是，因为你能力强，所以他们并没有放弃，所以才有HR主动给你发信息说明他们无法提供你满意...
我觉得你在薪资方面，做的过于保守了。其实在面试的时候，在他们咨询你的时候，就应该明确地告诉他们你的期望值，不容过多的商量。在这个事情上双方纠结，会让公司把注意力集中在这个上面。另外，我看这个公司所谓的决定录取，大概是在拖延时间找更合适的人选，要是找到了，就不好再通知你了。没有找到...
薪资水平如果是您主动提出，如果再没有注意提出的额度、时机和方式，那么，面试没有结果的主要问题或原因可能就在于此。如果是考官提出的，您回答不妥可能会成为原因之一，但一般不会是主要原因。其实，能否被录用，关键还是个人的综合能力和人岗匹配程度。因此，要对单位招聘岗位的要求全面了解，对个人的...
楼主，你好。不必着急。如果是正规的大公司的话，走流程的情况下几天的时间是很正常的，部分的小公司可能就不是走流程，而是直接就把你pass掉了。在等一天，如果明日公司那边还是未给你回复的话，建议你可以打电话咨询一下是什么情况，有些时候不必不好意思，是需要可以为自己争取的。出外做事，在合法...
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