面试后没回复的原因 1、定位不明确。 可能在你面试的时候,表现得各方面都懂一点,但是并不精,所以你也说不清楚什么工作适合你,你自己想要做什么,说话就没有了重点,面试官就会觉得你没有明确的目标,没有给自己很好地定位。 2、太过表现自己。 在面试的过程中,你太过着急或者渴望得到这份工作,所以就太过表现自己...
我觉得面对这样的情况时，老板可以跟员工说：我跟你的上级领导再探讨一下，你先回去吧。人在职场里面混，我们都希望自己可以得到升职加薪，例如有些人由于长期没有得到升职加薪，所以他可能会去主动找领导。当领导面对员工这样提要求的时候，他们不可能当面给员工承诺加多少工资，但是如果他不回应，这有可...
这种方法算是给了对方一个软钉子，如果员工利用得好的话不会太得罪人。三、直接拒绝回答 对于员工来说，如果同事一直不放弃，那么直接拒绝回答是一种非常好的处理方法。这种方法的好处在于能直接将自己的态度表明出来，能在某种程度上打消同事继续询问下去的决心。特别是在同事过于执着的情况下，直接拒绝回答...
理论上来说,求职者中应该比如95%的人,都是在目前单位做得不错、公司正要给自己加薪晋级时,为了追求更好的职业发展,去寻求主动跳槽。 实际中,是反过来的,差不多有95%的人是被动求职,不是老单位实在待不下去了,就是突然觉得自己的工资太低、走了五年十年甚至更长的弯路,要么就是为了某种原因要换城市、换地方,...
1.逢人多微笑，不做人 俗话说天下没有陌生人，只有来不及认识的朋友，每天见到领导还是同事，最好点头一个微笑，即化解见面没话说的尴尬也可以给对方留下一个很好的印象，每个人进入公司认识的第一个人应该就是公司的人事，可以主动让他带你认识下公司各个部门，每一个人，记不住全名不要紧，但最...
第一个办法，如果是公司里面的同事问我们的工资，那么就可以利用公司的规章制度来回复，如果同事私底下非要打听工资的数目，那么就可以说，我们两个的底薪是一样的，加上一些业务提成，工资也相差不了多少，最多也只是几百块的差别，这样说了之后，礼貌又不得罪人，对方就不会再刨根问底了。
如果有别的原因，也可以如实说来，比如获得了心仪大厂的Offer，不得不拒绝贵公司的Offer。这样当领导询问HR工作时，他也说得出招不来人的原因。3、真心实意表达歉意 对于别人抛出的邀请，自己不能给予期待的回应，一定要向HR表达歉意，并尽可能在能力范围内做出弥补。针对职位空缺，可以试着询问周围朋友...
1. 尊重个人隐私 个人薪资属于私密信息，在职场交流中并不适合随意公开。因此，在回答同事关于薪资的提问时，应尊重自己和他人的隐私，不直接透露具体数字。可以选择以模糊的方式回答，比如说：“我对我的薪资感到满意”或者“我认为我的薪资在合理范围内”。2. 转移话题或模糊回答 如果不愿意直接回答，...
面试过程受不到尊重，据说面试官是某个部门的什么副总，态度傲慢，给人的感觉十分不好，如果是本科根本不理你，轮到你说完这轮发言之后一句不回你，直接下一个人，你的简历直接放一边，我怎么说也是个211，右边一个双非本科也是全程不搭理，只问左面那个硕士生（硕士生的院校并不好）。由于我面试是...
2.我现在的薪酬是多少多少，而且公司老板自己承诺年后就给我加薪到多少多少。我希望我的薪酬能有所增长，20%吧，至少。3.我现在手里有一个offer，他们给出了多少多少（或者说比你们的要高很多），但是我不太满意他们公司，所以还没有决定。虽然我不太在意薪酬，但是薪酬在外人看来就是一个人价值的...
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