转正以后想离职的不能提前半个月通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知公司，如果想提前半个月离职，除非经过公司同意，不过，公司有违法行为的，劳动者可以随时离职。 一、转正后员工离职提前半个月可以吗?转正后员工离职不可以提前半个月，原则...
如果劳动合同规定离职需要提前的时限超过三十日是不合法的，劳动者需要主动提出辞职的员工必须提前1个月以书面形式提出申请。单位一般不提供补偿，而是支付工资。用人单位违反劳动法的，可以申请辞职并要求经济补偿。涉及其他劳动争议的，可以一起申请劳动仲裁。 一、劳动合同规定离职必须提前合法吗 劳动者提前...
员工办理离职手续要多久没有明确的规定，主要看各用人单位自己的规定。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月，向单位交代一下自己的离职原因，经同意以后，再去办理相关的离职手续。《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工是不可以随时辞职离开公司的，按照劳动法的规定劳动者需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果因为员工擅自离职给用人单位造成了损失后也是需要承担赔偿责任的，如果用人单位有不支付劳动报酬或者是其他的违约行为后也是可以立即解除合同。一、员工辞职随时走了可以吗?1、员工提前30天以书面形式通知...
"提前半个月提出离职申请一般是不行的，如果劳动者在试用期，则需要提前三日向单位提出离职申请；如果是转正后的劳动者，则一般需要提前三十日提出离职申请，且需要是书面形式。如果想提前半个月离职，除非经过公司同意，不过，公司有违法行为的，劳动者可以随时离职。在与单位正式签订了劳动合同的情况下，...
劳动者提前一个半月提交了离职报告，那么，提前半个月就正好是提出辞职30天期满，可以离开用人单位。按照劳动法的规定，劳动者只需要提前30天以书面的形式向用人单位提交离职报告，30天到期后，只要不涉及到双方签订的劳动合同中有入职前期培训费用的赔偿和竞业禁止条款，就不需要用人单位批准，即可离开...
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与员工签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。单位必须按照具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。未及时...
员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司...
试用期内劳动者提前三天申请就是合法的，试用期后要求提前半个月申请是合理的，但不发工资不合法。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
一般如果双方协商清楚，可以随时离职，如果单位不同意的话，最好提前一个月书面提出离职。一个月后劳动关系自动解除。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07