被辞退后未收到工资，这是一种违反劳动法的行为，您有权利维护自己的合法权益。首先，您可以与雇主进行沟通，明确询问工资支付情况，并要求解释原因。如果雇主没有合理解释或拖延支付工资，您可以采取以下措施：1. 收集证据：保留与工资相关的所有文件、通信记录和证据，包括合同、工资单、离职申请表等。这...
劳动者离职后，用人单位应按时支付其工资。若未支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体步骤：1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：操作简单。缺点：各地执法力度可能不一。2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同...
如果双方不愿协商或者无法协商一致，劳动者可以通过法律途径要回工资，劳动行政部门有权利监督用人单位的工资支付情况，对于不发工资的用人单位，劳动者可以寻求劳动行政部门的帮助，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。劳动者和用人单位的纠纷属于劳动纠纷，所以劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，...
辞工到下个月发工资是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上，会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠，也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指...
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
这种情况下，如果一点准备没有，通过法律途径解决还真没有什么好的效果。你想想看啊？这样的公司如果存心不想给你钱，就会说你是自己自动离职的，而且是早就不在公司了，该给你发的工资早就发给你了，你怎么证明啊？留个心眼，按我说的做。计划离职前一定要多多保留自己上班的证据记录，离职的时候，...
你们公司发工资是什么时间,如果是月底那就是在月底发给你,如果是在月中,财务为了好做帐也会月底或第二月初发.先等等,如还不发就找公司领导理论,只要你是正常离职的,就没有问题.
离职后三个月了还没发工资，要如何要回自己应得的工资？江苏东银律师事务所熊培云律师解答：1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉...
2:离职往往人走茶凉，没必要刻意去问同事比如说在15号在岗员工的工资已经按时发放了，而你的工资却迟迟没有发。这个时候你肯定心里很着急，离职的时候已经是人走茶凉。你去刻意找其他同事，他们肯定对你不屑一顾，很不耐烦。这个时候直接做法就是找到财务询问缘由，把情况了解清楚。3:没有谁离不开谁...
通常情况下，公司会去银行为每个开户全体员工，然后发行的存摺或卡的员工手上，占到未来的工资，银行员工自己也可以开一个帐户，然后报告给公司的财务账目由于工资账户后。公司全体员工一般占开启相同的商业银行，这有利于工资的时候金融支付的操作。有限责任公司面临倒闭，工人工资三个月没发，怎么办 按照...
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