1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。当合同期满，除非双方同意续订或重新订立劳动合同，否则合同即行终止。2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是长期性，劳动者在参加工作后长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得...
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法律主观：一般的 劳动合同的期限 有签订期限、生效期限和终止期限（或终止条件）等。自劳动合同的生效期限开始，双方均应当开始履行自己的义务，终止期限到来或终止条件成就时，劳动合同失效，双方的权利、义务因 合同履行完毕 而消灭。 劳动合同期限 是劳动合同的重要内容之一。合同期的作用是明确员工和用人...
1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等。2. 工作内容和工作时间：具体规定劳动者的工作岗位、职责以及每日或每周的工作时间和休息休假安排。3. 劳动保护和工作条件：涉及劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年工的特殊保护，以及为劳动者...
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。3、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合...
首先，劳动合同的期限是指合同的有效时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。这一规定为劳动者和用人单位提供了一个明确的时间框架，保障了双方的权益。其次，工作内容是劳动合同的核心部分，它详细说明了劳动者的岗位、职责以及所需完成的工作任务。通过明确工作内容，可以确保劳动者...
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第...
1、根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
3. 书面形式：劳动合同应以书面形式签订，内容应包括合同期限、工作职责、工作条件、报酬、纪律、终止条件及违约责任等。此外，双方可协商约定其他条款。合同期限可分为固定期限、无固定期限或完成一定任务为期限。4. 实际结合原则：合同签订时既要遵守法律，也要考虑实际情况。合同内容不应机械地照搬法律...
【答案】：有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动...
劳动合同期限有三种形式,有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同,是以一项工作任务的完成时间为合同期限,也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间,但必须在劳动合同中规定终止或者...
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