占用休息时间培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、占用休息时间培训算加班吗?占用休息时间培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法...
校管家和师生信软件系统是专门针对培训学校运营业务流程设计和研发的一款行业应用软件，可以把日常校务工作中的招生、教学、教务、收费、计费、家校沟通等各个工作环节，在学校、部门、个人之间进行规范与协调，并且对相关数据和信息进行及时高...
培训一般不算加班，具体情况如下：1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。员工加班按照什么标准拿到...
法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。法律依据：《劳动法》第四十一条 有关延长工作时间的包括正常工作日的加点、休息日和法定休假...
利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于加班，公司应支付职工加班工资。根据《劳动法》规定，有关延长工作时间的，包括正常工作日的加点、休息日和法定...
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月...
若培训占用了员工的下班或者节假日时间，还不给加班费，那就是不合法的，若是占用了员工的休息日且不能补偿的，一般加班费要按照平时工资的百分之二百来进行赔偿，节假日就是三倍。 一、那培训不算加班合法吗?下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班;如果公司规定必须来，还要考勤，就要...
根据《劳动法》规定，企业应当给予员工法定节假日和休息日的休息时间，并按照规定支付加班费或安排补休。如果公司占用员工正常休息日进行培训并不支付相应的加班费或者安排补休，属于违反了相关法规。您可以与公司沟通，要求公司按规定给予相应的加班费或补休。如果公司不愿意配合或有其他疑问，可以向当地劳动...
是的！根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但...
公司占用员工下班时间培训是违法行为。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资...
同时，劳动法针对平时和周末加班又有补休的规定，如果用人单位在休息日安排员工加班不能安排补休时则应当支付加班工资。劳动者一方面应熟悉法律规定维护自己的权益，另一方面也不要为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会。尽管参加培训表面上是正常工作的延伸，为了更好地为公司创造经济价值，但是学习到的...
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