一、你的领导是一个非常热爱工作的人。因为正常上班的时间大家都在忙自己手里的工作，他自己也非常的忙，所以连中午休息这样的时间都要开会，他想把更多的时间利用起来，放在工作上。二、自身能力不足。如果经常性的利用休息时间开会，这样已经成了一种常态，只能说明这样领导能力不足或不尊重下属（如果...
公司领导在员工中午休息的时候召集他们开会，或者在周六、周日应该休息的时候召集他们开会，这就是一种赤裸裸的加班形式。在本该休息的时候，在公司里完成大量的工作，但你不必向员工支付一分钱的加班费，这是很划算的。只要是领导的原因，一定要比老板多。除了这些理由之外，还应该努力在老板面前表现自己。
若用人单位在员工的休息时间进行开会工作，那就算加班，若公司在规定的工作时间或者工作日的午休时间进行开会工作，那就不会算作是加班了，且算加班的话单位要给予加班费的。 一、若公司开会算不算加班?算加班。除了在规定的时间内工作，其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
最好不要。用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
因为有些上级领导不知道事情的真实情况，所以会因为这种休息时间开会的行为而认为是积极工作的表现。所以就需要去挑明这种情况，这种情况对我们的不良影响就要告诉上级，请上级来解决这种事情。可以和上级说明因为这种占用中午时间的行为，让自己的休息时间无法保证，导致了精神压力大和身体也很疲惫。这种状态长期...
会议使用休息时间的原因如下：首先，你的领导是一个非常热爱自己工作的人。因为每个人在正常工作时间都忙于自己的工作，而且他也很忙，所以即使在午休时间，他也不得不开会。他想更多地利用他的时间，把它用在工作上。自身能力不足。如果经常利用休息时间开会已经成为一种常态，那只能表明这种领导能力不足...
而并不是去浪费时间，把开会当做是一个任务去完成。很多公司10个会议基本上有5个都是无效的会议，对于领导来讲，开会是否能让大家去集中解决问题，这就是比较高效又实用的开会方式，所以还是要避免过多的开会降低了效率 当老板或者领导在夸夸其谈的时候，其实员工们都已经非常疲惫，甚至昏昏欲睡。
就算员工不敢拒绝，但心中肯定会有所怨言。如果一个企业三天两头地就让员工在下班后开会的话，肯定有很多员工会想跳槽的，除非老板工资给得特别高，他们才会心甘情愿地留在这里。不仅有用员工的下班时间开会的，还有一些公司会用员工的午休时间开会，就是不肯用上班时间来开会。我对于这些老板的想法是无法...
既然明确了是休息时间，那不休息还进行与工作相关的事情，自然是加班了。
根据查询相关资料显示：只能这样了，要服从上级安排。这是为了避免不必要的浪费时间。一些干部不是在开会就是在开会的路上，其间消耗了大量的时间和精力，所以利用午休时间开会。
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