超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
劳动者工龄超过15年被辞的赔偿方式是根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的。需要注意的是，如果是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。 一、劳动者工龄超过15年被辞怎么赔偿？超过15年工龄被...
超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资，而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，不过，前提条件是该员工被公司违法辞退，不管工龄有多久，如果个人有重大过错被辞退，是没有赔偿的。 一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿...
有15年的工龄被解除劳动合同不等于公司一定要支付赔偿金，解除劳动合同时是否有赔偿金的这个问题是取决于解除劳动合同的原因，而不在于员工工龄。不管工龄有几年，如果违反公司规章制度或者有其他重大过错，公司都能单方面辞退。 一、工龄15年解除劳动合同一定需要支付赔偿金吗?工龄15年解除劳动合同，也不...
15年工龄无固定期限解除劳动合同是可以要求经济补偿的，一般只要劳动者在无过错的情况之下，用人单位无故的解除，那么违反条款的情形就属于用人单位一方，这是需要承担法律责任的。 一、15年工龄无固定期限解除劳动合同能要求经济补偿吗？劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，劳动者可向用人跟单位提出...
职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要支付十五个月的工资，此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资，合法辞退的条件有：1、职工严重违反用人单位的规章制度的；...
工龄15年单位可以解除劳动合同，依法解除劳动合同是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...
工龄15年单位可以解除劳动合同的，但是需要支付相应的经济补偿金。在我国的劳动合同的类型中，如果是劳动者连续工作10年以上，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同。 劳动者在企业连续工作15年以上，如果企业方提出解除...
自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同...
法律主观：超过十五年 工龄 被用人单位辞退的，用人单位应支付 经济补偿金 ，按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的 工资 ，超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的 劳动合同终止 前十二个月的平均工资。 《 劳动合同法 》 第四十六条经济补偿 有下列情形之一的，...
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