- 焊工专用帽每人每年发放1件，护腿每人每半年发放1件。- 打磨及铆工发放专用安全帽一顶，若损坏或遗失，需自行赔偿。7. 劳保鞋：- 焊工绝缘劳保鞋每人每年发放一双。- 管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年发放一双。- 其它一线员工劳保鞋每人每年发放一双。对于工作服和劳保鞋的收费标准（针对中途离职员...
劳动防护用品的发放标准：1. 劳动防护用品的发放旨在保护劳动者的安全和健康，而非作为福利待遇。发放的用品必须与工作条件相匹配。对于相同工作条件下相同工种的劳动者，应发放相同的防护用品；若工作条件不同，则应发放不同的防护用品。2. 防护用品的发放范围包括：- 在井下作业的员工。- 从事有切割、...
基层干部、安技员和工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品发放期限、兼几个工种作业人员的劳动防护用品发放、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服的职工不再配发劳动防护服、在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人的劳动防护用品禁止发放、使用化纤防护用品、劳动防护用品必须供应实物，...
劳动防护用品的发放遵循以下标准：1. 用人单位必须向劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。2. 若用人单位使用进口的劳动防护用品，这些用品的防护性能必须符合我国的相关标准。根据《监管总局关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知》的相关规定：7. 用人单位应向劳动者提供符合...
1. 劳动防护用品的发放基于预防性辅助措施，旨在保护劳动者的安全和健康，而非作为福利待遇。此类用品的发放需遵循劳动条件，确保工人在生产过程中的安全。相同工种的工人，在相同的劳动条件下，应发放相同的防护用品。若工种相同但劳动条件不同，应相应调整防护用品的种类和质量。2. 劳动防护用品的发放范围...
2. 分发个人劳动防护用品旨在保护劳动者的安全和健康，是一项预防性的辅助措施，而非福利待遇。3. 劳动防护用品的发放必须根据劳动条件来执行。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险...
此文件自2014年3月26日开始执行，原《劳保用品发放规定》废止。如有未尽事宜，将随时调整。二、职工个人劳动防护用品发放标准及规定 1. 发放原则与范围 (1) 劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的预防性辅助措施，不是福利待遇。(2) 发放的防护用品必须符合劳动条件，相同工种应发放相同的防护用品。2. ...
二、企事业职工个人劳动防护用品发放标准及规定 1. 发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。2. 发放防护用品的范围包括：井下作业、有强烈辐射、烧灼危险的作业、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的...
企业劳保用品发放标准：企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决...
一、职工劳动保护用品发放标准 1、《用人单位劳动防护用品管理规范》第三章 劳动防护用品采购、发放、培训及使用 第十五条 用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。第十六条用人单位应当根据劳动防护...
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